Le ministère de l’Éducation nationale a ajusté la grille de salaire des professeurs des écoles dès janvier 2024. Revalorisations, primes inédites, dispositif « Pacte » : le paysage indemnitaire s’est densifié. Mais que cache réellement chaque échelon ? Et quelles sont les perspectives pour les enseignants en début, en milieu ou en fin de carrière ?
| Catégorie | Échelon / Détail | Indice Brut | Salaire Brut Mensuel |
|---|---|---|---|
| Classe Normale | Échelon 1 | 395 | 1 944 € |
| Échelon 2 | 441 | 2 172 € | |
| Échelon 3 | 476 | 2 345 € | |
| Échelon 4 | 518 | 2 553 € | |
| Échelon 5 | 563 | 2 767 € | |
| Échelon 6 | 595 | 2 929 € | |
| Échelon 7 | 632 | 3 110 € | |
| Échelon 8 | 676 | 3 327 € | |
| Échelon 9 | 720 | 3 544 € | |
| Échelon 10 | 780 | 3 839 € | |
| Échelon 11 | 821 ou + | 4 045 € ou + | |
| Hors Classe | Échelon 1 | 703 | 3 451 € |
| Échelon 2 | 734 | 3 602 € | |
| Échelon 3 | 768 | 3 780 € | |
| Échelon 4 | 835 | 4 110 € | |
| Échelon 5 | HEA | 4 405 € | |
| HEA2 | — | 4 578 € | |
| HEA3 | — | 4 809 € | |
| Classe Exceptionnelle | Échelon 1 | 850 | 3 445 € |
| Échelon 2 | 903 | 3 642 € | |
| Échelon 3 | 956 | 3 839 € | |
| Échelon 4 | 1027 | 4 110 € | |
| Échelon 5 | HEA–HEA3 | 4 405 € à 4 809 € |
Grille salaire professeur école 2024 : décryptage complet de la rémunération
Un point d’indice figé, une hausse par l’échelon
Depuis juillet 2023, le point d’indice est fixé à 4,92278 € brut. Il n’évoluera pas en 2025 selon les annonces officielles. Toutefois, en janvier 2024, chaque échelon a bénéficié d’un ajout de +5 points d’indice, soit environ 25 € bruts supplémentaires par mois.
Le plus marquant reste la conservation en l’état des grilles depuis cette date, rendant possible une projection stable pour toute l’année scolaire 2024–2025.
Rémunération dans la classe normale des professeurs des écoles
La grande majorité des enseignants se situent dans la classe normale. Leur progression repose sur l’ancienneté, avec ajustements automatiques tous les quelques années. Voici le détail :
| Échelon | Indice Brut | Salaire Brut Mensuel |
|---|---|---|
| 1 | 395 | 1 944 € |
| 2 | 441 | 2 172 € |
| 3 | 476 | 2 345 € |
| 4 | 518 | 2 553 € |
| 5 | 563 | 2 767 € |
| 6 | 595 | 2 929 € |
| 7 | 632 | 3 110 € |
| 8 | 676 | 3 327 € |
| 9 | 720 | 3 544 € |
| 10 | 780 | 3 839 € |
| 11 | 821 ou + | 4 045 € ou + |
Les niveaux supérieurs : hors classe et classe exceptionnelle
Avec l’ancienneté ou certaines fonctions (directions, missions d’inspection ou formation), un enseignant peut être promu en hors classe puis en classe exceptionnelle. Les indices y sont plus élevés, garantissant une meilleure fin de carrière. Voici leurs fourchettes :
| Catégorie | Indice Brut | Salaire Brut Mensuel |
|---|---|---|
| Hors classe Échelon 1 | 703 | 3 451 € |
| Hors classe Échelon 5 (HEA3) | – | 4 809 € |
| Classe exceptionnelle Échelon 1 | 850 | 3 445 € |
| Classe exceptionnelle Échelon 5 | HEA – HEA3 | 4 405 € à 4 809 € |
Comprendre les primes et indemnités chez les professeurs des écoles
Un socle fixe auquel s’ajoute de multiples indemnités spécifiques
Le salaire brut seul n’exprime pas la réalité financière d’un enseignant. Primes et indemnités constituent parfois un tiers du revenu mensuel total. Certaines sont fixes, d’autres varient en fonction du lieu ou des missions assurées.
- ISAE : uniforme pour tous les professeurs des écoles, versée chaque mois
- Prime d’équipement informatique : 176 € annuels
- Prime REP / REP+ : 200 à 800 € mensuels selon l’établissement
- Prime d’attractivité : dégressive selon échelon (jusqu’à 2 200 € annuels)
- Indemnité de résidence : dépend de la zone géographique
« Je travaille en REP+ : ma prime varie entre 500 et 700 € par mois selon mon emploi du temps. Sans cette prime, mon pouvoir d’achat serait vraiment trop juste. » — Enseignante de CE2, zone prioritaire
Bonus 2023 et stabilité 2024
Septembre 2023 a aussi vu l’ajout automatique d’une revalorisation appelée « socle ». Elle garantit au minimum +125 € nets mensuels pour l’ensemble des enseignants. À cette hausse s’ajoute l’évolution annuelle des échelons.
Le dispositif « Pacte » : une rémunération avec contrepartie
Instauré dans un objectif de flexibilité pédagogique, le « Pacte » propose des missions complémentaires (remplacements courts, tutorat, innovations pédagogiques) en échange d’une rémunération supplémentaire. Le principe est clair : plus de tâches, plus de revenu.
Toutefois, ce mécanisme soulève une vive opposition syndicale. Ces derniers réclament des hausses uniformes plutôt qu’une logique contractuelle ponctuelle liée aux heures disponibles ou à l’offre locale.
« Le pacte ne résout rien, il divise l’équipe. Mieux vaudrait une vraie hausse de base pour tous. » — Syndicat enseignant majoritaire
La rémunération varie en fonction de la charge acceptée. Aucun chiffre fixe n’est inscrit dans les grilles, mais plusieurs enseignants rapportent des majorations de 1 000 à 3 000 € annuels.
Comment estimer sa rémunération globale de professeur des écoles ?
Combiner grille, échelon et indemnités
Pour avoir une idée claire de son revenu prévisionnel, il convient de combiner :
- le salaire indiciaire brut mensuel de la grille correspondant à votre échelon
- les primes fixes comme l’ISAE, la prime informatique, l’indemnité de résidence
- les primes contextuelles : REP, attractivité, fonction spécifique
- les éventuelles missions dans le cadre du Pacte
Une simulation sur le site du ministère de l’Éducation nationale peut compléter cette évaluation.
Tableau indicatif total : exemple type
| Composante | Montant |
|---|---|
| Salaire Échelon 6 | 2 929 € |
| ISAE | 120 € |
| Prime d’attractivité | 800 €/an (≈67 €/mois) |
| Prime REP+ | 400 € |
| Prime d’équipement | ≈14 €/mois |
| TOTAL ESTIMATIF | ≈3 530 €/mois brut |
Ce montant peut grimper à plus de 4 000 € avec des fonctions spécifiques ou des missions pactées intégrées.
